В целях
недопущения нарушения норм законодательства, регулирующего подбор и расстановку
руководящих кадров, Пружанский районный исполнительный комитет информирует.
В
соответствии с пунктом 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря
2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам
организаций» назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на
руководящие должности в организации государственной и частной форм
собственности в течение пяти лет после такого увольнения, осуществляется при
условии согласования этого назначения с председателем районного исполнительного
комитета, на территории которого расположена данная организация.
Порядок
согласования назначения таких лиц, регулируется Положением о порядке
согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим
обстоятельствам, на руководящие должности, утвержденным постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2015 г. № 68. В соответствии с
Положением, для согласования назначения лица, уволенного по дискредитирующим
обстоятельствам, на руководящую должность организация представляет председателю
исполкома:
письменное
мотивированное ходатайство организации по форме согласно приложению к
Положению;
характеристики
лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, претендующего на занятие
руководящей должности, с предыдущих мест работы за последние пять лет по форме, установленной
Советом Министров Республики Беларусь.
Обращаем
внимание:
в
соответствии с Положением под руководящей должностью понимается должность
руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника,
осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие,
направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к
организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям
деятельности;
перечень
оснований увольнения по дискредитирующим обстоятельствам приведен в пункте 6
Декрета № 5.
В случае
выявления нарушений, касающихся порядка назначения таких лиц на руководящие
должности, к организациям, допустившим нарушения, будут применяться меры
реагирования с привлечением виновных должностных лиц к дисциплинарной и
административной ответственности.
