С 23.03.2024вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105 «О
сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее
– Указ № 105).
Указом
№ 105 установлено, что с учетом обоснованных производственных и
экономических потребностей в
промышленных организациях наниматели
вправе принимать по согласованию с
действующим в организации профсоюзом решение об увеличении в организации установленного законодательством о
труде предельного количества
сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для
привлечения работников к работе с их
согласия.
Под промышленными
организациями понимаются юридические лица, включая их обособленные подразделения, основной
вид деятельности которых соответствует видам экономической деятельности,
относящимся к секциям B и С Общегосударственного
классификатора Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической
деятельности».
Обращаем
внимание, что на организации или их
обособленные подразделения, основной вид
деятельности которых не относитсяк указанным секциямобщегосударственного классификатора, в т.ч. на сельскохозяйственные предприятия, действие норм Указа № 105 не
распространяется.
В случае отсутствия согласования профсоюза либо отсутствия профсоюза (профсоюз
в организации не создан), промышленная организация не вправе увеличитьустановленное законодательством о труде предельное количество сверхурочных
работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения
работников к работе. Такие организации должны руководствоваться предельными
нормами, установленными ст. 122 и ст. 144Трудового кодекса Республики Беларусь.
С учетом норм Указа
№ 105 в промышленных организациях может
быть увеличено предельное количество:
- сверхурочной
работы в неделю (свыше 10 часов в
неделю для каждого работника);
- сверхурочной
работы в календарном году (свыше 180
часов в год для каждого работника);
- выходных дней
в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников
к работе (свыше 12 календарных дней в
год для каждого работника).
При этом нормами
Указа № 105 не предусматривается возможность увеличения продолжительности ежедневной работы с учетом сверхурочной
работы. Таким образом, продолжительность
ежедневной работы работников с
учетом сверхурочной работы, установленной в промышленной организации на
основании Указа № 105, не должна превышать 12 часов.
Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, как и ранее, может быть установлена для отдельных категорий работников согласно Перечню, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2008 № 104 (в частности, для рабочих,
обеспечивающих работу котельных в организациях, для рабочих и служащих,
обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов).
Решение
нанимателя об увеличении предельного
количества сверхурочных работ и выходных дней должно быть закреплено в локальном правовом акте.
О принятом решении, включая информацию
о сроке его действия и установленном предельном количестве сверхурочных работ и
выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к
работе, наниматель обязан в трехдневный срок уведомитьсоответствующее территориальное
подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства
труда и социальной защиты.
Непредставление информации влечет
привлечение к административной ответственности по основаниям, предусмотренным
статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административной ответственности.
Дополнительно сообщаем, что на сайте Департамента государственной
инспекции труда можно ознакомиться с
Рекомендациями по применению Указа № 105.
Брестского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
