Как это сделать:
- заключить договор страхования дополнительной накопительной пенсии с государственным предприятием "Стравита";
- выбрать тариф пенсионных отчислений – в пределах от 2% до 13% от начисленной заработной платы, из которых:
от 1% до 10% - удерживается с работника;
от 1% до 3% - уплачивается работодателем;
- уведомить работодателя о заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования путем подачи заявления об удержании страхового взноса, который подлежит уплате за счет средств работника;
- определить срок выплаты своей дополнительной пенсии – в течение 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Ключевые преимущества:
- финансовая независимость – пенсионные выплаты не будут ограничены только государственной пенсией;
- личный контроль накоплений – размер ежемесячного страхового взноса можно изменить в зависимости от финансового положения или временно приостановить;
- накопления защищены государством от инфляции и инвестируются в надежные активы, позволяющие сбережениям расти быстрее, чем при обычном хранении в банке;
- получение налоговой льготы – налогового вычета в размере 13% от суммы уплаченных страховых взносов, который возвращается работнику из уплаченного подоходного налога;
- финансовая дисциплина – договор помогает систематически откладывать деньги, превращая это в полезную привычку;
- наследование пенсионных сбережений в случае смерти работника – выплата наследникам накоплений осуществляется единовременно.
