Появление новой добровольной пенсионной программы не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе. Конституционные гарантии по социальному обеспечению граждан в старости, в случае потери кормильца, при установлении инвалидности остаются неизменными.
Новый финансовый стимул – государственное софинансирование, которое заключается в том, что часть взносов на накопительную пенсию будет оплачена из государственных средств. Государство материально поддержит работников, принявших решение самостоятельно повлиять на свой доход в пенсионном возрасте.
Работник, желающий участвовать в страховании, сможет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию (в дополнение к обязательному 1-процентному взносу на трудовую (солидарную) пенсию). Размер этого взноса – в процентах от фактической заработной платы - он выбирает самостоятельно. Максимальный размер дополнительного взноса работника – 10 %.
Если работник принял решение участвовать в новой программе, то работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию в размере взноса работника, но не более 3 %. При этом расходы работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличатся. Его обязательный 28-процентный взнос в бюджет фонда социальной защиты населения соразмерно уменьшится.
Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3%, то в бюджет фонда социальной защиты населения работодателем будут перечислены 25%. В сумме взнос работодателя, как и ранее, составит 28%.
Государство принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета фонда социальной защиты населения для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках солидарной пенсионной системы.
Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда социальной защиты населения.
Начинать участвовать в новом страховании можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Ограничение обусловлено тем, что при менее продолжительных сроках участия накопленные средства и результаты от их инвестирования объективно не смогут стать существенными.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита».
Работникам, желающим формировать дополнительную накопительную пенсию, необходимо обращаться в РУСП «Стравита». Подать заявление и заключить договор можно при личном визите в страховую организацию или в электронном виде через ее официальный сайт. О заключении договора и участии в новой программе нужно уведомить работодателя.
Дополнительные взносы работника на накопительную пенсию по его заявлению будут ежемесячно перечисляться самим работодателем в РУСП «Стравита».
Для участников новой программы предоставляется льгота по подоходному налогу.
Это значит, что размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог, будет уменьшен на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника.
Дополнительные накопительные пенсии также освобождаются от подоходного налога с физических лиц.
Предусматривается возможность наследования пенсионных накоплений. В случае смерти страхователя накопленная пенсия будет унаследована в соответствии с законодательством.
Гарантируется сохранность пенсионных накоплений, то есть государство гарантирует страховые выплаты по договорам страхования, заключенным РУСП «Стравита» или правопреемником данной страховой организации.
Кроме того, гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь, действующей в соответствующем периоде. Предусматривается также начисление дополнительной доходности по результатам инвестиционной деятельности РУСП «Стравита».
На сумму дополнительной пенсии в месяц повлияет и выбранный работником срок ее получения– 5 либо 10 лет.
