Главная // Новости

«Белая» или «чёрная» заработная плата?

25/11/2024 09:20

Версия для печати

Некоторые недобросовестные наниматели не отражают либо указывают частичные суммы оплаты труда в регистрах бухгалтерских учетов. Такую зарплату еще называют «серой» или «чёрной». В подобных случаях наниматель выплачивает работнику вознаграждение сверх зарплаты, установленной организацией согласно штатному расписанию, не отражая это в финансовых документах. Кроме того, некоторые наниматели принимают специалистов на работу по устной договоренности. Когда необходимые документы не оформляются, ежемесячное вознаграждение за выполненную работу платят из рук в руки, минуя начисление и уплату страховых взносов и подоходного налога с физических лиц. Аргументируют такой подход работодатели тем, что в выигрыше останутся обе стороны: одни, якобы, сэкономят на выплатах в Фонд социальной защиты населения, а другие – больше получат на руки. В действительности все выглядит иначе: нечестные наниматели причиняют ущерб государству и самим работникам. Последние не только рискуют не получить обещанную зарплату, но и лишаются многих социальных выплат, гарантий.

Что теряют соискатели, которые соглашаются на обещанную лишь на словах оплату труда? Работа без оформления лишает сотрудников социальныхгарантий. А именноправана:

• предоставление и оплату трудового отпуска;

• оплату листка нетрудоспособности;

• выплату пособия по беременности и родам;

• доплату до размера минимальной заработной платы;

• повышенной оплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники и праздничные дни, в ночное время;

• выплату выходного пособия при увольнении по определенным основаниям;

• обеспечение условиями труда, соответствующими требованиям по охране труда;

• компенсации по условиям труда;

• повышение квалификации, стажировку и переподготовку;

• пользование иными гарантиями и льготами, предусмотренными коллективным договором организации и многое другое.

Такой период не засчитывается в стаж работы для назначения пенсии, т.к. за работника не платятся обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь. При таком «трудоустройстве» в дальнейшем гражданам для взыскания оплаты за выполненную работу приходится обращаться в суд (орган по рассмотрению трудовых споров) с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, представлять доказательства работы в организации.

Если работник частично получает зарплату «в конверте», то он может рассчитывать на причитающиеся выплаты, только исходя из «официальной части» заработной платы, той, которая закреплена в трудовом договоре. Расчет и выплата премий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выходного пособия при увольнении, среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях, предусмотренных законодательством о труде (за время нахождения в командировке, в трудовом отпуске, в некоторых случаях – социального отпуска и т.д.), различных компенсаций (за неиспользованный трудовой отпуск, за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику и т.д.) также производится только исходя из «официальной», отраженной в бухгалтерском учете организации, заработной платы.

Другими словами: если с нанимателем возникнет конфликт, работник может рассчитывать только на те суммы, которые официально прописаны в трудовом договоре.

Возникают также вопросы с зачетом периодов работы в стаж, дающий право на трудовую пенсию, и с размером начисленной пенсии.Если среднемесячный заработок, из которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН, за учетный период окажется ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитают в стаж работы с применением поправочного коэффициента. И, например, окажется, что работник отработал не год, а всего лишь 8 месяцев.

В Республике Беларусь до 2025 года осуществляется поэтапное увеличение требуемого при назначении пенсии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда – страхового стажа. Уплачивая обязательные страховые взносы в бюджет фонда из официальных сумм заработной платы, работник может рассчитывать, что не только в будущем, но уже и в настоящее время он будет социально защищен.

Статьей 243-3 Уголовного кодекса Республики Беларусь предусмотрена уголовная ответственность нанимателя за умышленное неначисление и неуплату обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет фонда.

Начальник Пружанского районного отдела

Брестского областного управления

Фонда социальной защиты населения

С.В.Литвинович

К списку новостей