Увольнение по инициативе работника: вопросы и ответы
31/03/2023 09:03
В связи с ростом
количества поступающих обращений по вопросам прекращения трудовых
правоотношений по инициативе работника при заключении контракта рассмотрим
наиболее типичные из них. 1. Я написал
заявление об увольнении с работы по соглашению сторон за один месяц до
увольнения, отработал срок предупреждения, но в увольнении мне отказали, и даже
по истечении месяца меня не увольняют. Могу ли я оставить работу и требовать
выдачу трудовой книжки?
В соответствии
со ст. 37Трудового
кодекса Республик Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, в т.ч. контракт, может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора(работника и нанимателя). Обязанность работника письменно предупредить нанимателя за один месяцоб увольнении по соглашению сторон, а также обязанность нанимателя уволить работника по соглашению сторондействующим законодательством о труде не
предусмотрены. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу, а наниматель в последний день работы обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при расторжении
по желанию работника трудового договора,
заключенного на неопределенный срок (ст. 40 ТК).Расторжение по желанию работника контракта не
предусмотрено. Таким
образом, ввиду отсутствия соглашения сторон у нанимателя нет обязанности уволить
Вас с работы, а у Вас нет права прекратить работу по истечении месячного срока
и требовать выдачу трудовой книжки. 2. Я написал заявление об увольнении с работы по
соглашению сторон с 31 марта, а директор в резолюции указал уволить через месяц?
Когда меня должны уволить с работы?
Работник и
наниматель должны достигнуть соглашения на прекращение трудового договора в
определенный ими срок. При недостижении соглашения сторон о дате увольнения,
увольнение работника по данному основанию не представляется возможным. Таким
образом, при недостижении
между Вами и нанимателем соглашения о дате прекращения контракта, увольнение
не производится. 3. В период действия контракта мне предложили
другую более интересную и высокооплачиваемую работу, на которую я согласился. Я
написал заявление об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю, на
предприятие пришел запрос об увольнении меня в порядке перевода, но меня
отказываются уволить с работы. Имеют ли они право меня не уволить?
Перевод работника, с его согласия, к другому
нанимателю возможен при наличии согласия трех сторон: потенциального нанимателя
и нанимателя, у которого работник трудится в настоящее время, и согласие самого
работника. Так
как нет согласия нанимателя, с которым у Вас в настоящее время заключен
контракт, возможность увольнения в порядке перевода к другому нанимателю
отсутствует. 4. Каким образом можно расторгнуть контракт до
истечения срока его действия по инициативе работника при отсутствии согласия
нанимателя? Ст. 41 ТК предусмотрено расторжение срочного
трудового договора, в т.ч. контракта, по требованию работника. Срочный трудовой
договор, в т.ч. контракт, подлежит расторжению
досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и
иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому
договору, а также в случае нарушения
нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового
договора. Уважительность причин для расторжения срочного
трудового договора (контракта) по требованию работника оценивает наниматель. Согласно
ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от
26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с
контрактной формой найма работников» к уважительным причинам могут относиться,
например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства,
необходимость ухода за больными членами семьи. Факт нарушения нанимателем законодательства о
труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается
уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде
(Департамент государственной инспекции труда), профсоюзами и (или) судом либо
может быть установлен нанимателем самостоятельно. Трудовые споры о понуждении нанимателя к
досрочному расторжению контракта по требованию работников рассматривают суды. Доказательства
об уважительности причин досрочного расторжения контракта, о нарушении
нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий
контракта предоставляются истцом (работником). Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного
Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами
трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при удовлетворении требований истца о
досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от
фактических обстоятельств дела. До
вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе
прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для
увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о
невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем
условий труда суду необходимо выяснять, имелись
ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения
законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и
безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи,
инвалидов и т.д.). Обращаю внимание, что при досрочном расторжении контракта по требованию
работника в связи с нарушением
нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта
работнику выплачивается минимальная
компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст.2615ТК). Главный государственный инспектор Березовского межрайонного отдела Брестского
областного управления Департамента государственной инспекции труда Пучинец В.Я.